Geralmente ao se falar em narcisismo vem a mente algo bastante negativo e arruinador, mas apesar do enfoque geral negativo sobre o narcisismo pode-se aproveitar algumas de suas características inclusive para as Organizações, como as empresas.
Existem dois tipos de narcisismo, o Narcisismo Destrutivo e o Narcisismo Saudável ou Construtivo, este pode contribuir para o sucesso da empresa especialmente quando esta se encontra em crise, precisa enfrentar grandes desafios ou assumir novas responsabilidades.
O Narcisismo Saudável baseia-se na auto-estima relativamente sólida. Os narcisistas saudáveis não têm tendência às ansiedades, por isso, conseguem lidar de maneira correta com frustrações da vida, tanto a pessoal como a profissional. Sua autodeterminação os leva a superar barreiras podendo alcançar objetivos altíssimos e a inspirar os subordinados a lutarem juntos por uma causa comum. A autodeterminação, autoconfiança e a capacidade de contagiar os subordinados com sua determinação e confiança são vitais para manter uma empresa quando esta passa por adversidades que abalam os ânimos do empregador e dos empregados como a crise econômica que diminui a lucratividade e gera uma cadeia de problemas.
As características do narcisista se bem utilizadas e controladas podem servir de sólida base para motivação em uma Organização quando esta passa por adversidades que podem até mesmo levá-la a falência.
Vries (1990, p. 15-16) afirma que os líderes narcisistas construtivos ou saudáveis têm um sentimento de autodeterminação que os torna confiantes e têm a capacidade de inspirar os outros e de criar uma causa comum, transcendendo os interesses pessoais.
Ao iniciarmos mais um ano nos depararemos com novos desafios e teremos que resolver aqueles que ficaram pendentes. Também precisaremos de iniciativa para empreender, fazer diferente, conseguindo realizar mais e de modo melhor na organização em que trabalhamos. Que tal dar mais atenção as qualidades do narcisista?
